必要な話ができる状態をつくるには(No.1996)

おはようございます!

将来にわたって業績を上げ続けるための

土台づくりを

対話スタイルでお手伝いする

土台構築コンサルタント

佐藤慶子です。

 

 

言うべきことを言えない現状がある。

言うべきことを言える状態をつくるには?

ということを昨日書きました。

昨日のブログ

http://coachkeiko.com/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e6%94%af%e6%8f%b4/%e8%a8%80%e3%81%88%e3%81%b0%e3%81%84%e3%81%84%e3%83%bb%e3%83%bb%e3%83%bb%e3%82%8f%e3%81%8b%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%91%e3%81%a9%e3%83%bb%e3%83%bb%e3%83%bb%ef%bc%88no-1995%ef%bc%89

今日はその続きを書きたいと思います。

 

 

「言うべきことは言いましょう!」と

言われてできることでもないので(笑)

逃げることなく

その現状に丁寧に向き合い

ハードルを

丁寧に乗り越えていきたいと思うのです。

 

 

人はいきなり否定されたり

評価されてしまう環境であれば

なかなか大事なことや本音を言えないものです。

であれば

言いやすい環境をつくればいいですね!

 

 

具体的には

人を認めること

話は否定しないで最後まで聴くということが

当たり前の空気をつくる。

 

 

できるできない

良い悪いではなく

「こうしたらいいのでは?」というアイデアは

どんどん出すのが当たり前の空気をつくる。

アイデアはたくさん出たほうがいいので

当然採用されないものもあるけど

出さないことには始まらない。

採用されなかったとしても

それは、自分自身が

受け入れられなかったということではないので

恥ずかしいことではないという認識が

当たり前になっている。

 

 

人を変えようとするのではなく

まず自分が変わる。

そして、良い影響を広げていくということを

誰もが目指している組織であること。

自分がより良くなっていくために

成長していくためには

自分の課題をどんどん乗り越えたい。

だから、自分の改善点も知りたい。

だから、自分は人からどう見えているのかが

知りたい。

人からのフィードバックに感謝できる。

 

 

問題が起きたら

とにかく対話。

対話には順番がある。

まずは、相手を理解することに徹する。

そこに集中すれば

自分のことも理解してもらえる。

お互いに理解するときには

この順番を守るということが

当たり前の空気をつくる。

 

 

そして、表面的なスキルをいくら使ってみても

自分の内面がすべて。

相手を肯定的に見ているのか

否定的に見ているのかということを

隠すことはできない。

相手にはすべて見えている。

だから、自分の内面を整える必要があり

人格を高めるしかない。

だから、みんなで挑戦する。

 

 

というように

根本的なところに目を向けて

じっくりと取り組んでいく中で

「必要な話ができる空気」

がつくられていくと思うのです。

 

 

その空気づくりを

実際の課題をテーマにしたミーティングなどを行う中で

進めていけたら

空気づくりも課題解決もできますね。

 

 

今月から組織の対話力向上に挑戦しながら

将来にわたって業績を上げ続けるための

土台づくりに取り組まれるお客様がいらっしゃいます。

今日から新たな一歩を踏み出されます。

精一杯お手伝いさせていただきます。

 

 

 

【セミナーのお知らせ】

「組織の対話力を向上させ業績向上の

土台をつくるセミナー」を

開催します。

 

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日時:
11月2日(木)14:00~16:00
12月5日(火)10:00~12:00
※両日とも同じ内容です。
場所:サンフォルテ
料金:5,000円
定員:4名
お申込み方法:メールにて
satokeicoach@gmail.com
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今、将来のために

会社が繁栄し続ける土台をつくりたいと

思われている経営者様の

お役に立てればと思います。

 

 

毎日のブログをメールでもお届けしております。

 

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佐藤慶子プロフィール

佐藤慶子

土台構築コンサルタント
佐藤慶子コーチングオフィス 代表
銀座コーチングスクール認定プロフェッショナルコーチ
銀座コーチングスクール認定講師

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